NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT
SIMPLE, FLEXIBLE ET SUR-MESURE.
Chez AlegraHR, chaque recrutement est une expérience unique.
Voici comment nous vous aidons à trouver les talents qui feront grandir votre équipe :
1
Compréhension de vos besoins
Nous commençons par un échange approfondi pour bien comprendre vos attentes, la culture de votre entreprise et les défis à relever.
Ensemble, nous créons le profil idéal pour le poste.
2
Création
et diffusion
de l’offre
Nous rédigeons une offre qui reflète l’ADN de votre entreprise et met en avant ce qui la rend unique.
Elle est ensuite diffusée sur nos canaux et auprès de notre réseau pour attirer les bons candidat(e)s.
3
Sourcing
et présélection
des candidatures
Nous nous lançons dans un sourcing ciblé pour repérer les profils les plus prometteurs.
Chaque candidature est soigneusement étudiée afin de vous présenter uniquement les meilleurs talents.
4
Premier
contact téléphonique
Avant de procéder à l'entretien formel, nous réalisons
un appel téléphonique rapide avec les candidat(e)s présélectionné(e)s. Cet échange nous permet d’obtenir un premier aperçu de leur motivation, de leur parcours et de répondre à leurs premières questions.
5
Test de personnalité
Pour certains postes, un test de personnalité peut être proposé aux candidat(e)s retenus avant l’entretien en ligne. Il nous permet d’analyser leurs aptitudes à travailler en équipe et leur alignement avec la culture de votre entreprise.
6
Entretien
virtuel
À l’issue de cette étape, nous organisons un entretien virtuel pour discuter plus en détail des compétences, des aspirations et de l’adéquation du candidat(e) avec le poste. Ce format flexible nous permet de mieux cerner leur profil et de répondre à toutes leurs questions.
7
Entretien
avec votre équipe
Les candidat(e)s retenus rencontrent ensuite votre équipe pour un entretien plus détaillé. Ce moment clé vous permet de tester leur adéquation avec votre culture.
8
L’offre
sur-mesure
Une fois le candidat(e) idéal sélectionné(e), nous vous accompagnons pour finaliser l’offre. Nous nous assurons que les conditions proposées sont attractives pour le candidat(e) tout en respectant vos attentes, afin de garantir une décision positive.
9
Suivi d’intégration
Après l’acceptation de l’offre, nous vous assistons dans l’intégration du nouveau collaborateur/nouvelle collaboratrice. Un suivi personnalisé pour qu’il ou elle se sente à l’aise et opérationnel(le) dès son arrivé(e).
